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セミナー情報
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人事
懲戒解雇とは?適用される法的要件や具体例・注意点を解説!
懲戒解雇の実施方法を誤ると法的リスクが高まります。そのため、正しい適用の方法を把握することが重要です。 懲戒解雇は、重大な過失を行った社員に対し、企業が行う懲戒の中で最も重い処分です。さまざまな条件を満たさなければ適用されず、企業側にもデ... -
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整理解雇とは?通常の解雇との違いや法的条件と要件を解説!
整理解雇とは、企業の経営状況悪化に伴い、労働コストの削減を目的に行う解雇です。 整理解雇には法律上さまざまな要件があり、手続きや解雇理由が不適切だと、裁判トラブルを引き起こすリスクがあります。 当記事では、整理解雇と通常の解雇との違いや、... -
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ホラクラシー組織とは?導入のメリットと注意点、事例も紹介
構成員がフラットな権限を持ち、個人の主体性と組織の生産性を高める組織運営手法として、近年注目を集めている組織形態「ホラクラシー」。導入を検討する企業が増えている一方で、まだ前例が少なく、何を参考にしてよいか迷う方もいるでしょう。 本記事で... -
人事
【VUCAとは?】組織やリーダーに求められる行動について解説
VUCAってどういう意味?VUCAがビジネスに与える影響は?VUCA環境において必要な知識や能力について知りたい! VUCA(Volatility(変動性)Uncertainty(不確実性)Complexity(複雑性)Ambiguity(曖昧性))とは、予測困難な状況を表す言葉です。現代社会... -
人事
人事評価のバイアスとは?発生要因と対策法・克服事例を紹介
人事評価でのバイアスを問題視し、解決を図る企業が増えています。バイアスにより従業員の処遇に不公平が生じ、従業員のモチベーションや生産性の低下が危惧されるためです。とはいえ、バイアスとどのように向き合い対処してよいか分からず、迷う人事担当... -
人事
ジョブローテーションとは?導入する方法や成功事例を解説!
ジョブローテーションを導入しようとしても、本来の意味や具体的な手法が分かりづらいと感じる方も多いでしょう。 ジョブローテーションは、企業に精通した社員を育成するうえで必要不可欠です。また、従業員の新たなキャリアを見つけるきっかけにもなり、... -
人事
組織マネジメントとは?フレームワークや必要なスキルについて解説
組織マネジメントは、業務の無駄を無くし、従業員が自分の力を十二分に発揮できる環境づくりに必要不可欠です。 この記事では、組織マネジメントの概要や代表的なフレームワークを紹介します。さらに、組織マネジメントを実践するための人材育成方法やノウ... -
人事
ストレスマネジメントとは?職場での実践方法も紹介
ストレスの多い現代社会では、ストレスマネジメントは必須のスキルです。 この記事では、ストレスの原因や身体的なサイン、そしてそれに対する効果的な対策を探るコーピング戦略まで、ストレスと上手に向き合うための方法を学べます。経営者や人事の方向け... -
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コンピテンシー評価を有効活用するには?他社事例も紹介
コンピテンシー評価は、組織全体を成長させる人事評価方法として注目を集めています。 この記事では、コンピテンシー評価の有効な活用方法や、導入ステップについて他社事例も交えて紹介します。 【コンピテンシー評価とは何か?】 コンピテンシー評価とは... -
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コンピテンシーとは?定義やメリットについて分かりやすく解説!
優れた業績のある人物の特性を指すコンピテンシーは、変化が激しい現代社会の人材育成に欠かせないキーワードです。ですが、個人の内面に注目するコンピテンシーは、スキルや知識と異なり理解が難しい概念でもあります。 この記事では、コンピテンシーの定...